برنامه آموزشی جوانان، بیش از ۱۰۰۰ دانشجوی دانشگاه و فارغ التحصیلان جدید را هدف قرار خواهد داد.
این برنامه که با مشارکت L’Oreal Middle East و Nestle است، ۵۰ دانشگاه در منطقه MENA را هدف قرار خواهد داد.
Jean-Dominique De Ravignan، مدیر منابع انسانی در L’Oréal خاورمیانه، گفت:
برنامه توسعه فارغ التحصیل اماراتی “L’Oréal Lakom” که به تازگی راه اندازی شد، به طور ویژه برای اتباع امارات متحده عربی طراحی شد تا پتانسیل خود را آشکار کنند.
ما همیشه متعهد به ایجاد برنامه‌های آموزشی دقیق بودیم که از سفر رشد کارکنان در تمام سطوح پشتیبانی می‌کند. آنها شامل Graduate Trainee، یک برنامه شش تا ۱۲ ماهه تمام وقت برای فارغ التحصیلان تازه متخصصان و نامزدهای ایده آل با دو سال تجربه هستند.
سپس یک کارآموز مدیریت وجود دارد، یک برنامه چرخشی ۱۲ تا ۲۴ ماهه تمام وقت، که برای توسعه رهبران تجاری آینده طراحی شد.
در مجموع ۱۷ دانشگاه در امارات متحده عربی در “برنامه NXL” شرکت کردند، از جمله:
دانشگاه آمریکایی دبی، دانشگاه آمریکایی شارجه، دانشگاه دبی، دانشگاه عجمان، دانشگاه ولونگونگ، دانشگاه زاید، دانشگاه HULT، دانشگاه کانادا در دبی، دانشگاه نیویورک، سوربن، دانشگاه شارجه، دانشگاه آمریکایی در امارات، RIT، دانشگاه خلیفه، دانشگاه هریوت وات و مدرسه بازرگانی IMT.
راویگنان تاکید می کند: ما متوجه شدیم که مقدار زیادی استعداد و پتانسیل استفاده نشده وجود دارد در حالی که فرصت‌های شغلی برای کارگران جوان کمیاب است.
این را می‌توان با این بینش تأیید کرد که بیکاری جوانان در منطقه تقریباً دو برابر میانگین جهانی است و بین سال‌های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۱، ۲.۵ برابر سریع‌تر از میانگین جهانی رشد کرده است.
وی می افزاید: “در امارات متحده عربی، ما مفتخریم که ادعا کنیم ۶۰ درصد از استخدام های ما در دو سال گذشته زیر ۳۰ سال بودند و ما همچنان به تلاش خود برای قرار گیری جوانان در مرکز استراتژی جذب خود اختصاص خواهیم داد.
ما معتقدیم که آموزش بیش از ۱۰۰۰ دانشجو در هر سطح در سراسر منطقه وسیع‌تر MENA، دانشجویان و فارغ‌التحصیلان تازه وارد را با مهارت‌های رقابتی مجهز می‌کند که آنها را به عنوان نامزدهای مناسب در بازار کار قرار می‌دهد.
آنها می توانند مشتاقانه منتظر پنج ماژول یادگیری کلیدی از جمله دیجیتالی شدن، نوآوری و کارآفرینی، تجزیه و تحلیل مالی، برندسازی شخصی و ایجاد ارزش مشترک باشند.
این برنامه علاوه بر توانمندسازی این دانش‌آموزان با مهارت‌های شغلی مناسب برای پیشرفت، به آنها کمک می‌کند تا فرصت‌های شغلی برای تسریع در شغل خود پیدا کنند.»
راویگنان تکرار می کند که وقتی این برنامه توسعه یافت، تمرکز بر “دستیابی به جامعیت مطلوب” بود.
در «NXL» ما نمی‌خواستیم هیچ عضوی را حذف کنیم تا به هدف اصلی خود در ارائه فرصت‌های برابر برای همه، از جمله اماراتی‌ها و افراد مصمم دست یابیم.
به این ترتیب، این برنامه از نظر طراحی بسیار فراگیر است و نیازی به سفارشی سازی برای گروه خاصی ندارد، زیرا برای همه باز و در دسترس است.»
ما را در اینستاگرام و توییتر دنبال کنید.
