مسئولیت های کلیدی:
برای درک نیازهای شغلی خاص و چالش های فعلی برای ایفای نقش های مختلف در تیم، با مدیران بخش استخدام همکاری کنید.
به روز رسانی شرح شغل و آگهی فرصت های شغلی با استفاده از کانال های داخلی و خارجی.
متقاضیان را از طریق کانال های داخلی و خارجی دسته بندی کنید؛
فرآیند غربالگری اولیه متقاضیان را انجام دهید و فهرست کوتاهی از نامزدها را به مدیر استخدام ارائه دهید.
فرآیند مصاحبه را مطابق با جدول زمان بندی مدیر استخدام مدیریت کنید هم به صورت آنلاین و هم حضوری.
به روز رسانی فعال و ارائه گزارش به مدیران استخدام و رئیس منابع انسانی در مورد وضعیت موقعیت های موجود.
کاندیداها را بر اساس مصاحبه و عملکرد آنها ارزیابی کنید.
برای پیش بینی نیازهای استخدام، نرخ گردش مالی را تجزیه و تحلیل کنید.
کاندیداها را در طول کل فرآیند استخدام بهروز و با انگیزه نگه دارید.
بازخورد مصاحبه های را برای همه داوطلبان ارائه دهید.
مدیریت پیشنهادات و فرآیند مذاکره و همچنین فرآیند ورود را پشتیبانی کنید.
دانش، مهارت و تجربه:
- تحصیلات عالی در رشته های منابع انسانی، روانشناسی، تجارت یا موارد مشابه.
- ۳-۵ سال تجربه در بخش استخدام یا جذب استعداد.
- تجربه در جمع آوری نیازمندی های شغلی و ایجاد شرح وظایف بر اساس اطلاعات ارائه شده.تجربه قوی با استفاده از
- کانال های خارجی مختلف برای منبع متقاضیان .
- تجربه در مدیریت ذینفعان سطوح ارشد.
- مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری انگلیسی بسیار خوب.
- نگرش نتیجه گرا و توانایی کار مستقل.
برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت شرکت مراجعه کنید.
