بنا به دستور اعلیحضرت شیخ محمد بن راشد آل مکتوم، نخست وزیر امارات و حاکم دبی، شیخ حمدان بن محمد بن راشد آل
مکتوم، ولیعهد دبی و رئیس شورای اجرایی دبی، توزیع جوایز مبتنی بر عملکرد به مبلغ ۱۵۲ میلیون درهم برای کارمندان
غیرنظامی نهادهای دولتی دبی را تصویب کرد.
جوایز، مشمول قانون منابع انسانی دولت دبی (DGHR) شماره 8 در سال ۲۰۱۸، به کارمندان غیرنظامی واجد شرایط بر اساس معیارهای تعیین شده توسط DGHR تعلق می گیرد.
شیخ حمدان بر تعهد مستمر دولت دبی برای پرورش محیطی که خلاقیت و تعهد را در میان کارکنان پرورش می‌دهد، همسو با دستورالعمل‌های شیخ محمد برای پرورش سرمایه انسانی و تشویق آنها برای دستیابی به بالاترین سطوح عملکرد، تأکید کرد. وی خاطرنشان کرد:
چنین تلاش هایی به طور قابل توجهی به تحکیم سفر توسعه دبی و ارتقای موقعیت آن به عنوان بهترین شهر جهان برای کار و زندگی کمک می کند.
ما توزیع ۱۵۲ میلیون درهم پاداش مبتنی بر عملکرد را به کارکنان استثنایی تایید کرده‌ایم که با استراتژی دولت دبی برای پرورش استعدادهای انسانی، پرورش خلاقیت و نوآوری و توانمندسازی افراد برای اجرای ایده‌های نوآورانه‌شان هماهنگ است. این مضمون جوهره رویکرد موفق دبی به امور اداری و انعطاف پذیر دولت است که در نهایت به تحقق اهداف مشخص شده در دستور کار اقتصادی دبی، D33 کمک می کند.
ما به عملکرد استثنایی کارکنان دولت دبی افتخار می کنیم و از فداکاری نیروی کار خود در تلاش مداوم برای برتری برای ارائه
بهترین خدمات به ساکنان دبی قدردانی می کنیم. ما امیدواریم که این پاداش به عنوان یک انگیزه اضافی برای هر یک از اعضای
نیروی کار دولت باشد. قدردانی ما از دستاوردهای برجسته هیچ حد و مرزی نمی شناسد، و کسانی که تأثیری ماندگار در کار
خود بر جای می گذارند سزاوار قدردانی هستند. دولت دبی به قدردانی از برتری خود متعهد است و برای کسانی که سهم قابل
توجهی دارند، احترام قائل است. این تعهد به برتری، مشخصه بارز ما بوده است، که ما چه کسی هستیم و کار ما را در قلب
دبی هدایت می‌کند.»
تخصیص جوایز نشان دهنده تعهد دولت دبی به قدردانی از صلاحیت های انسانی استثنایی است که با تغییرات پویا در عملیات
دولتی هماهنگ است.
همچنین با هدف الهام بخشیدن به کارکنان برای مشارکت در خلاقیت و نوآوری، افزایش توانایی آنها برای انجام وظایف و وظایف بهینه است.
قانون شماره 8 DGHR در سال ۲۰۱۸ با بهترین سیستم های جهانی در جذب، مدیریت و حفظ سرمایه انسانی مطابقت دارد، در
حالی که تصمیم شماره (39) سال ۲۰۱۸، مربوط به سیستم مدیریت عملکرد برای کارکنان دولت دبی، در تلاش است تا بهره
وری و بهره وری را افزایش دهد.
در اینستاگرام و توییتر دنبال کنید.
