وزارت منابع انسانی امارات متحده عربی (Mohre) روز جمعه مقررات خود را در مورد روابط استخدامی به روز کرد با حذف محدودیت مدت قراردادهای شغلی، انعطاف بیشتری را فراهم کرد.
کارشناسان از این تصمیم استقبال کردند و گفتند که این به ایجاد “محیط متعادل تر هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان” کمک می کند.
آشیش مهتا، وکیل دادگستری، گفت: «همه اصلاحاتی که در دو سال گذشته صورت گرفته است، امارات متحده عربی را به تبدیل شدن به بهترین کشور برای زندگی و کار تشویق می کند.
قراردادهای مدت معین با آخرین به روز رسانی چگونه تغییر خواهند کرد؟
با قانون کار جدید امارات متحده عربی که از دوم فوریه اجرایی شد، قراردادهای نامحدود باید به قراردادهای مدت معین تغییر یابد. در این بیانیه آمده است: «کارگر می تواند با قرارداد کار معین تا سه سال استخدام شود».
با این حال، طبق آخرین اصلاحیه، این سقف سه ساله برداشته می شود.
سیاست قبلی چه بود؟
آشیش مهتا، وکیل دادگستری گفت که قراردادهای کاری قبلاً با وضعیت ویزا یک کارمند هماهنگ می شد. این بدان معناست که این قراردادها به اعتبار دو و سه ساله ویزای اقامت قبلی محدود می شد.
مهتا گفت: با این حال، با اعلام جدید، مدت قرارداد می تواند بسیار بیشتر از وضعیت ویزای متقاضی باشد.
آیا شرکت ها می توانند برای ۵ یا ۱۰ سال قرارداد صادر کنند؟
این اصلاحیه بیان کرد که همه قراردادهای کاری باید یک مدت مشخص را پوشش دهند اما هیچ محدودیتی برای آن دوره تعیین نشده است.
قرارداد قابل تمدید است و تا زمانی که کارفرما و کارمند در مورد شرایط مقرر توافق کنند معتبر خواهد بود.
در اینستاگرام و توییتر دنبال کنید.
