شیخ حمدان بن محمد بن راشد آل مکتوم، ولیعهد دبی، معاون نخست‌وزیر، وزیر دفاع، و رئیس شورای اجرایی دبی، قطعنامه شماره (۸۱) سال ۲۰۲۴ را صادر کرد که سیستم برنامه‌ریزی جانشینی برای کارمندان اماراتی در دولت دبی را تأیید می‌کند.
این قطعنامه با هدف تقویت مدیریت ریسک سازمانی، تضمین تداوم کسب‌وکار، و شناسایی جایگاه‌های کلیدی ضروری برای تحقق اهداف اداری و حفظ عملیات روان صادر شد.
سیستم برنامه‌ریزی جانشینی شامل مکانیزم‌های مؤثری برای شناسایی کارمندان برتر و آماده‌سازی آنان برای نقش‌های جدید است. این قطعنامه بر ایجاد یک چارچوب یکپارچه برای رویه‌های برنامه‌ریزی جانشینی در نهادهای دولتی تأکید دارد.
این مقررات برای تمامی کارمندان غیرنظامی اماراتی در نهادهای دولتی، به‌استثنای کارمندان قراردادی موقت، قراردادی خاص، مأموران، و بازنشستگان استخدام‌شده، اعمال می‌شود.
بر اساس این قطعنامه، دپارتمان منابع انسانی دولت دبی (DGHR) موظف است راهنمایی را برای رویه‌ها، زمان‌بندی‌ها، و الگوهای لازم جهت اجرای سیستم برنامه‌ریزی جانشینی تدوین و تأیید کند. این دپارتمان همچنین وظیفه دارد این راهنما را به‌روز کرده و به نهادهای دولتی توزیع کند و بر اجرای درست آن نظارت داشته باشد.
علاوه بر این، دپارتمان به‌طور منظم مقررات این قطعنامه را بررسی کرده، اصلاحات لازم را پیشنهاد داده و برای تأیید به مراجع ذی‌صلاح ارائه خواهد کرد.
بر اساس این قطعنامه، کارمندان با هماهنگی رؤسای واحد و با رضایت خود برای برنامه‌ریزی جانشینی نامزد می‌شوند. این نامزدی باید مطابق با مقررات قطعنامه، راهنماهای اجرایی، الزامات استراتژیک و عملیاتی نهاد، و سیاست‌های اماراتی‌سازی باشد.
مدیرکل DGHR تصمیمات لازم برای اجرای این قطعنامه را صادر خواهد کرد. این قطعنامه از تاریخ انتشار در روزنامه رسمی لازم‌الاجرا است.
در اینستاگرام و توییتر دنبال کنید.
