تغییرات در شیوه کار در بخش خصوصی، به زودی در امارات اعمال خواهد شد.
قوانین حاکم بر شیوه های استخدام در بخش خصوصی که در آبان ماه ابلاغ شد، از دوم فوریه اجرایی می شود.
دکتر حسن الهیس، مشاور حقوقی الرواد ووکاتز، گفت که لغو قراردادهای نامحدود، حمایت ضد تبعیض و مدلهای کاری جدید مانند کار نیمهوقت، کار نیمهوقت و مرخصی تکمیلی مهمترین تغییرات هستند.
عبدالرحمن الاعور گفت: وزیر منابع انسانی و امارات، درباره ی ساعت کاری فشرده، اگر یک کارمند ۴۰ ساعت در هفته مطابق با قرارداد خود کار کند، اکنون می تواند این ساعات را در مدت سه روز کار کند.
سایر گزینه های کاری انعطافپذیر شامل مشاغل مشترک است، زمانی که دو نفر یک کار را انجام می دهند و ساعات را پس از توافق با کارفرمای خود تقسیم می کنند.
اکنون افراد می توانند برای بیش از یک کارفرما برای تعداد ساعات کاری یا روزهای مشخص کار کنند.
آنها همچنین می توانند برای یک دوره موقت کار را برای انجام یک کار خاص انجام دهند.
با توجه به حجم کار و نیاز کارفرما، ساعات یا روزهای کاری نیز می تواند تغییر کند. کارفرمایان همچنین می توانند به افراد اجازه دهند زمان کار خود را انتخاب کنند.
دانشجویان شاغل که می توانند آزادانه کار کنند و با رضایت متقابل کارفرمای خود، هماهنگی داشته باشند،
دوره های آزمایشی نباید بیش از شش ماه باشد و برای خاتمه آن باید دو هفته اخطار بدهند. کارمندانی که می خواهند در طول دوره آزمایشی شغل خود را تغییر دهند یا اگر می خواهند کشور را ترک کنند باید یک ماه یا ۱۴ روز زودتر اطلاع دهند .
آقای روچدی گفت: “در صورتی که کارمند بخواهد در طول دوره آزمایشی به کارفرمای دیگری ملحق شود، کارمند باید ۳۰ روز جلوتر به کارفرمای خود اطلاع دهد.”
همچنین در این مورد، کارفرمای جدید باید هزینه های ویزا و هزینه های استخدام کارمند سابق را به کارفرمای قدیمی بپردازد.»
او گفت که اگر یک کارمند کشور را ترک کند و سپس در عرض سه ماه به کار جدید بازگردد، کارفرمای جدید باید هزینه های ویزا و هزینه های نیروی کار را به کارفرمای سابق بپردازد.
کارفرمایان نمی توانند کارگران را پس از ترک کار یا پایان کار مجبور به ترک کشور کنند. درعوض، کارمند سابق تا 180 روز اجازه پیدا کردن کار خواهد داشت.
حفاظت از کارکنان:
تبعیض به هر شکلی اعم از نژاد، رنگ، جنسیت، مذهب، ملیت، منشاء اجتماعی یا معلولیت ممنوع است.
دکتر الهیس گفت: ماده ۲۷ قانون جدید حداقل دستمزد را تعیین می کند، که اقدام جدیدی برای امارات است.
قوانین جدید همچنین محافظت بیشتری در برابر آزار و اذیت فراهم می کند.
کارمندان را نمی توان مجبور کرد بیش از دو ساعت اضافه کاری در روز کار کنند. و اگر شغل آنها ایجاب کند، باید ۲۵ درصد بیشتر از نرخ معمول ساعتی خود دستمزد دریافت کنند.
علاوه بر این، کارفرمایان نمی توانند اسناد هویتی کارمندان مانند گذرنامه را پیش خود نگه دارند و نمی توانند هزینه های استخدام کارگران را دریافت کنند.
کارمندان در هنگام تشکیل پرونده های کارگری علیه کارفرمایان برای غرامت کمتر از ۱۰۰۰۰۰درهم مجبور به پرداخت هزینه های قانونی نخواهند بود. اگر مبلغ بیش از ۱۰۰۰۰۰درهم باشد، هزینه های قانونی برای پرداخت وجود دارد.
دکتر الهایس گفت که تمام حقوق پایان کار باید ظرف ۱۴ روز پرداخت شود تا از جریمه جلوگیری شود.
کارفرمایان باید هرگونه مزایای پایان کار مانند خانواده کارمند را در صورت فوت آنها بپردازند. کارفرما باید هزینه بازگرداندن جسد آنها را بپردازد.
دکتر الهیس گفت:ماده ۴۵ دلایل اخراج کارمند بدون اطلاع قبلی را افزایش داده است.
طبق بند چهار ماده ۴۵ قانون جدید که به کارمند اجازه می دهد در صورت تغییر قابل توجه و بدون رضایت کتبی کارمند وظایف یا کار خود قرارداد را فسخ کند. البته این باید به نفع کارمند باشد.»
هر کس باید حداقل یک روز استراحت کند و با توجه به قراردادش، این گزینه بیشتر باشد.
کارمندان باید بسته به رابطه آنها با متوفی از سه تا پنج روز مرخصی سوگواری با حقوق دریافت کنند.
«آنها می توانند پنج روز پس از فوت همسر و سه روز پس از فوت یکی از اعضای نزدیک خانواده درخواست مرخصی سوگواری کنند.
همچنین مادران با ۴۵ روز حقوق کامل و ۱۵روز نیم حقوق مرخصی بیشتری خواهند داشت.
در تمام امارات به پدران اجازه مرخصی با حقوق پنج روزه دارند.
نوجوانان 15 ساله و بالاتر از این پس میتوانند پس از اخذ تأییدیه کتبی از والدین خود و گزارش تناسب اندام پزشکی، کار کنند. با این حال، آنها نباید برای انجام کارهای پرخطر یا کار دیرتر از ساعت 7 بعد از ظهر استخدام شوند. آنها همچنین نباید بیش از شش ساعت در روز، با احتساب یک ساعت استراحت، کار کنند.
دکتر الهیس گفت: «همه کارمندان و کارفرمایان بخش خصوصی در امارات متحده عربی، در مناطق خشکی و مناطق آزاد، مشمول قانون جدید هستند، به استثنای آنهایی که در DIFC و ADGM هستند که قوانین استخدامی خود را دارند.
